華新大家庭熱烈歡迎633名新員工
為滿(mǎn)足公司新建項目的人員需求，華新公司人力資源部自2008年10月啟動(dòng)校園招聘以來(lái)，共赴武漢理工大學(xué)等全國38所高校實(shí)施校園招聘。截至7月8日，共有633名應屆畢業(yè)生加盟華新水泥，并分赴華新各分子公司報到。目前，各分子公司2009年應屆畢業(yè)生的報到接待工作已圓滿(mǎn)結束。
華新公司高管層對2009年應屆畢業(yè)生報到接待工作十分重視，并于6月10日召開(kāi)了有關(guān)報到接待工作專(zhuān)項視頻電話(huà)會(huì )議。各分子公司根據總部要求，積極做好各項準備工作，使接待培訓工作有條不紊并各具特色。
——總部人力資源部為了更好展示新員工精神面貌，制作了新員工展示牌，公司人力資源副總裁王總和總裁助理Maria在培訓期間與新員工面對面的互動(dòng)交流，笑語(yǔ)不斷，使新員工受益匪淺。
公司副總裁王錫明和總裁助理Maria在與新員工進(jìn)行親切交流
公司人力資源部長(cháng)高振禮向學(xué)員講解《員工職業(yè)化基本要求》
——銷(xiāo)售公司為做好09屆畢業(yè)生的報到、接待和入職培訓工作。公司營(yíng)銷(xiāo)副總裁彭清宇親臨培訓現場(chǎng)做培訓動(dòng)員講話(huà)，勉勵新入職的畢業(yè)生要沉下心來(lái)虛心學(xué)習，腳踏實(shí)地踏實(shí)干事，是金子總會(huì )發(fā)光。
——陽(yáng)新公司專(zhuān)門(mén)為新員工編制了《2009新員工入職指南》。這本精致的小冊子包括了《致新員工書(shū)》、《陽(yáng)新公司簡(jiǎn)介》和《入職導向》等內容，極大地便利了員工日常生活和工作，有利于新員工快速融入到公司的生產(chǎn)和生活中。
陽(yáng)新公司新員工報到接待人員正在登記新員工信息
陽(yáng)新公司為新員工編制了《2009新員工入職指南》
遠在千里之外的郴州公司領(lǐng)導也十分關(guān)心新員工接待和安置情況。他們不僅派專(zhuān)人留在陽(yáng)新公司專(zhuān)門(mén)負責新員工接待和培訓事宜，行政經(jīng)理汪自潤還親自參加新員工的入職培訓，并與新員工親切交談。
——黃石公司接待工作結束后，立即開(kāi)展了豐富多彩的新員工入職培訓。7月9日上午，歡迎儀式結束后，組織新員工觀(guān)看《百年華新》宣傳片及由安全員對新員工進(jìn)行公司級安全教育，對新員工進(jìn)行入職培訓。7月9日下午，60余名新員工參加了集體拔河比賽，有效地拉近了彼此的距離，增強了團結向上的集體榮譽(yù)感。
黃石公司體育館內激烈的拔河現場(chǎng)
7月14日上午，黃石分公司在二樓會(huì )議室舉行了“師帶徒”簽字儀式。儀式上60余名新員工代表們本著(zhù)“今天我以華新為榮，明天華新以我為榮”的目標，提高自己的技能水平，爭取為公司的發(fā)展作出更大的貢獻；指導老師代表們表示要認真承擔起老師職責，盡其所能，幫助徒弟盡快提高和成長(cháng)。分公司行政經(jīng)理占東海對大家提出了具體要求：一是所有員工要樹(shù)立“安全第一”的思想；二是大家要建立一種和諧的朋友關(guān)系，以促進(jìn)工作和學(xué)習；三是新員工要明確自己的目標，制定并有效的實(shí)施學(xué)習計劃，盡快成長(cháng)。最后，在熱烈的掌聲中，來(lái)自各崗位的師傅和新員工分別在指導老師計劃協(xié)議上簽了字。
黃石公司新員工與指導老師合影
——武穴公司為確保畢業(yè)生報到、培訓的有序進(jìn)行，對車(chē)站接送、報到、住宿、就餐、體檢、資料準備、個(gè)人材料收集、落戶(hù)及培訓等每一個(gè)細節都進(jìn)行了周密布置安排。
7月10日上午武穴公司從華新的發(fā)展史、企業(yè)文化、員工職業(yè)生涯、百年華新的管理理念和華新一批又一批大學(xué)畢業(yè)生成為中、高級管理人才的成長(cháng)實(shí)例對畢業(yè)生們進(jìn)行了專(zhuān)題培訓。
武穴公司新員工報到現場(chǎng)
——襄樊公司為讓遠道而來(lái)的大學(xué)生感受到“家”的關(guān)懷，自7月1日起，襄樊公司接待安置小組安排專(zhuān)人每天在南漳長(cháng)途汽車(chē)站、襄樊火車(chē)站和華新宿舍樓等地設置接待處，負責新進(jìn)大學(xué)生接待和入住手續的辦理。
襄樊公司接待安置小組工作人員深夜仍忙碌在襄樊火車(chē)站接待新員工
為培養新進(jìn)大學(xué)生的綜合素質(zhì)，嚴肅其組織紀律性，襄樊公司還組織新進(jìn)大學(xué)生在職工宿舍樓操場(chǎng)進(jìn)行了 “強健體魄、磨礪意志、嚴肅作風(fēng)”的軍訓活動(dòng)。
在7月16日下午，襄樊公司領(lǐng)導親臨軍訓現場(chǎng)，檢閱了學(xué)員們的軍訓匯演，學(xué)員們昂揚向上的戰姿、整齊劃一的步伐、充滿(mǎn)活力的隊列和鏗鏘有力的口號，展現出了新一代大學(xué)生良好的精神風(fēng)貌，獲得了公司領(lǐng)導的一致好評。
襄樊公司新員工軍訓一瞥
——昭通、東川公司針對今年報到的畢業(yè)生都是中專(zhuān)生，普遍年齡偏小的特點(diǎn)，指派專(zhuān)人負責，做到出行購物、工作生活都有帶隊人員。公司食堂在保證員工正常按時(shí)用餐的情況下，給陜西籍新員工做餃子搟面食，使新員工吃到了家鄉味，真正在基地找到了家的感覺(jué)。
東川公司執行總經(jīng)理謝延安、昭通公司生產(chǎn)副總經(jīng)理華義康對新員工的到來(lái)表示歡迎。各部門(mén)負責人、分別對新員工提出希望，勉勵大家珍惜機會(huì )，付出努力，從基礎做起，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，通過(guò)鍛煉有所收獲，在實(shí)踐中展示才華與素質(zhì)，不斷學(xué)習業(yè)務(wù)知識，有所建樹(shù)。
昭通公司新員工在廠(chǎng)區大門(mén)前合影
——秭歸公司為新員工安排了為期半天的軍訓活動(dòng)。他們頂著(zhù)炎炎的烈日，真正做到了“像軍人一樣戰斗”。新員工良好的精神面貌讓我們看到了公司未來(lái)的希望。當天下午，秭歸公司行管部為新員工舉行了隆重的歡迎會(huì )。會(huì )上，公司領(lǐng)導向新員工介紹了公司的基本情況，并對他們的到來(lái)表示了熱烈歡迎，希望新員工能謙虛謹慎、戒驕戒躁，虛心向老員工學(xué)習請教；加強自我錘煉，提高綜合素質(zhì)，迅速適應工作環(huán)境，盡快做到學(xué)以致用。
秭歸公司新員工正精神抖擻接受軍訓
——赤壁公司對今年入廠(chǎng)包括涪陵公司在內的64名新進(jìn)大學(xué)生進(jìn)行了為期4天的入職培訓。此次新員工培訓受到了公司領(lǐng)導的高度重視，公司領(lǐng)導曹石、周全祿、邱旺先對公司發(fā)展、員工成長(cháng)成才、企業(yè)文化等方面的內容作了專(zhuān)題講座。
赤壁公司新員工培訓現場(chǎng)
——包裝公司為適應快速發(fā)展需要，近期陸續招聘了25名大學(xué)生。該公司管理層十分重視此次培訓，組成培訓師小組，由總經(jīng)理徐文書(shū)親自主持開(kāi)班并講解企業(yè)文化內涵。
——裝備制造公司召開(kāi)了專(zhuān)題迎新工作會(huì )議，并成立迎新工作小組，由副總經(jīng)理陳金祥擔任組長(cháng)，有效保證了迎新工作順利有序進(jìn)行。
裝備制造公司領(lǐng)導與新員工合影
公司挑選了各個(gè)部門(mén)的骨干員工與所有新生接著(zhù)一對一的師徒關(guān)系，開(kāi)展為期3個(gè)月、6個(gè)月或1年為期不等的導師帶徒活動(dòng)。
截止發(fā)稿之日，各分子公司2009年應屆畢業(yè)生的報到接待工作已圓滿(mǎn)結束。許多公司推出一些具有創(chuàng )意和人性化的服務(wù)，讓新員工增強了企業(yè)歸屬感，幫助他們迅速了解公司企業(yè)文化，融入到華新這個(gè)大家庭。同時(shí)，新員工入職培訓和“指導老師計劃”極大地激發(fā)了新員工的工作和學(xué)習熱情。大家紛紛表示，今后一定要虛心學(xué)習、努力工作，力爭為華新下一個(gè)百年輝煌貢獻自己的力量，相信自己也能夠在華新實(shí)現自己的人生價(jià)值。
